​AI 시대, 리더십은 ‘속도’가 아니라 ‘방향’승진자로서 달라지는 역할을 준비하는 시간 미*에셋생명 승진자 AI크리에이터>​​​​​​​​​​AI가 속도를 높일 때, 리더는 ‘방향’을 깊게 고민해야 합니다​​AI 시대가 되면서, 이제 리더는 이전과는 다른 질문 앞에 서 있습니다. AI는 이미 업무의 속도와 효율을 압도적으로 끌어올리고 있습니다. 방대한 데이터를 시각화하고 복잡한 보고서를 요약하는 일은 AI가 사람보다 훨씬 빠르고 정확하죠. 하지만 리더십은 여전히 다른 영역에 있습니다. 팀원의 미묘한 감정을 읽어내고, 갈등의 뿌리를 찾아내며, 결정의 무게를 온전히 감당하는 일은 결코 빠르게 처리할 수 없는 영역이기 때문입니다.​​문제는 이 과정에서 리더가 점점 ‘생각하는 과정’을 줄이게 된다는 점인데요. 만약 리더가 AI가 내놓은 결과물에 사인만 하거나 서너 리더십교육 가지 옵션 중 하나를 고르는 역할에 그친다면, 그것은 리더십이 아니라 ‘인지적 외주화’에 빠진 상태라고 볼 수 있습니다. 스스로 생각해야 할 영역을 AI에게 통째로 맡겨버리는 순간, 리더의 존재감은 사라지고 무색무취한 도구의 결과물만 남게 됩니다. 승진자 교육에서 기술적인 활용법보다 ‘어떤 관점으로 AI를 부릴 것인가’를 먼저 다뤄야 하는 이유가 바로 여기에 있습니다.​이러한 배경 속에서 21그램의 과정에 대해 자세히 소개해 드리겠습니다!​​​​​​​​​​생각을 먼저 만들고, AI로 증명하다​​과정은 생성형 AI를 활용하여 기업의 핵심가치나 비전을 뮤직비디오, 카툰 등 감각적인 콘텐츠로 시각화하는 프로그램입니다. 이는 단순히 영상을 제작하는 기술 교육이 아닙니다. 승진자들이 조직의 철학을 실무자의 시각에서 벗어나, 조직을 이끌어가는 ‘리더의 언어’로 직접 정의하고 구체화하는 리더십교육 고도의 사고 과정이죠.​이번 미*에셋생명 승진자분들은 ‘기업의 비전과 변화된 나의 역할’이라는 주제 아래 팀별로 머리를 맞댔습니다. 영상 제작의 첫 단추는 툴을 다루는 기술이 아니라, 치열한 기획 회의였는데요. 승진자분들은 21그램이 제공하는 가이드를 바탕으로, 앞으로 조직에서 펼치고 싶은 포부와 리더로서 본인만이 가진 강점을 정리했습니다. “나는 어떤 기준으로 의사결정을 내릴 것인가”, “우리 팀은 어떤 방향으로 나아가야 하는가”와 같은 질문을 스스로에게 던지며 자신의 생각을 구체화해 나갔습니다.​이후 팀원들과의 논의를 통해 아이디어를 확장하고, 하나의 메시지로 정리하는 과정을 거칩니다. 이 과정에서 자연스럽게 각자의 관점이 공유되고, 리더로서의 고민과 방향성이 하나의 스토리로 연결되죠. 그 다음 단계에서 AI가 활용되는데요. 이미지 생성, 스토리 구성, 리더십교육 영상 제작까지 다양한 생성형 AI 도구를 활용해 팀이 정의한 메시지를 콘텐츠로 구현합니다. 이 과정에서 중요한 것은 결과물의 완성도보다 어떤 기준으로 선택하고, 어떻게 표현할 것인가를 고민하는 과정입니다. 참여자들은 반복적인 선택과 조정을 통해 자신의 생각을 구체적인 결과로 만들어내는 경험을 하게 되죠. 결국 이 과정은 AI를 활용한 제작 경험을 넘어, 리더로서의 판단과 관점을 드러내는 실전 훈련이 됩니다.​​​​​​​​​​기술에 사람의 마음을 담아, 미래의 리더십을 완성하다​​기획안이 확정되면 본격적으로 AI를 활용해 이미지, 음악, 음성을 생성하며 상상을 현실로 옮기는 작업이 시작됩니다. 과정의 진가는 머릿속에만 머물던 막연한 다짐들이 실제 작품으로 구현될 때 나타나는데요. 승진자분들은 AI를 디렉팅하며 자신이 의도한 톤앤매너가 정확히 구현되는지 끊임없이 확인하고 리더십교육 수정합니다. 이 과정을 통해 참여자들은 회사의 지침을 수동적으로 수용하는 입장에서 벗어나, 조직의 가치를 주도적으로 전파하는 메신저의 역할에 자연스럽게 몰입하게 되죠.​생소한 AI 기술이 장벽처럼 느껴질 수도 있지만, 21그램의 전문 강사진이 프롬프트 작성법부터 최종 영상 편집까지 밀착 가이드를 제공하기에 누구나 완성도 높은 결과를 낼 수 있습니다. 미*에셋생명 승진자분들 역시 초기에는 낯설어하셨지만, 생성형 AI를 활용해 자신들의 철학이 담긴 뮤직비디오와 카툰이 완성되는 것을 보며 높은 몰입도와 성취감을 보여주었죠. 기술적인 편리함 속에서도 ‘리더의 목소리’를 잃지 않는 법을 체득한 소중한 시간이었습니다.​AI는 앞으로도 더 빠르고 정교해질 것입니다. 하지만 그 기술을 어떻게 활용할지는 여전히 사람의 몫입니다. 이번 미*에셋생명 승진자분들은AI를 도구로 활용하면서도 리더십교육 자신의 기준과 관점을 잃지 않는 리더의 모습을 보여주었는데요. 앞으로 조직을 이끌어갈 여러분의 여정 속에서,AI와 함께 더 큰 가치를 만들어가는 리더로 성장하시길 저희 21그램이 진심으로 응원하겠습니다!​​​​​​21그램은 연수 내 교육 프로그램을 넘어, 교육 운영 전체를 함께합니다.신입사원 연수, 조직문화 프로그램, 대규모 워크숍까지 21그램은 다양한 교육 현장에서 검증된 기획력과 운영 노하우를 갖추고 있습니다.교육 목적과 대상에 맞는 콘텐츠 설계는 물론, 현장 흐름을 고려한 운영 시나리오, 참여자 중심의 관리까지 전 과정에서 안정성과 몰입도가 조화를 이루는 교육 경험을 제공합니다. 교육의 완성도를 높이고 싶으시다면, 따뜻하면서도 정교한 기획과 운영이 강점인 21그램과 함께해보세요! 창의적인 교육 콘텐츠부터 디테일한 운영까지, 믿고 맡기실 수 있습니다.​​​​